accompagnement-soutien individualisé

Notre environnement est fortement impacter par la valorisation et  l’acquisition de savoirs et de savoir-faire. Majoritairement notre éducation s’inspire peu de la compétence liée aux ressentis, elle est laissée pour compte, voire dévalorisée. Par l’approche CAVALE, et la connaissance de …

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souffrance au travail

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La souffrance au travail est multiforme, elle se traduit à la fois par des symptômes physiques, tels une grande fatigue, des maux de tête, insomnies durables….et psychologiques pour exemple des troubles de l’appétit, un ressenti d’usure mentale, de l’asthénie,  des …

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Bienvenue

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 Bienvenue Je suis Psychologue, Coach , Hypnologue spécialisée en conduite du changement et  management, je suis depuis plus de 30 ans une exploratrice de la relation humaine. Mon terrain de jeu se situe depuis mes premières expériences dans des contextes à …

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Ma démarche ?

 » ACCOMPAGNER Si je veux réussir à accompagner un être vers un but précis, Je dois le chercher là où il est, Et commencer là, Justement là. » Soren Kierkegaard le choix du nom du cabinet n’est pas le fruit du …

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Bilan de Compétences

Osez un Bilan de Compétences Vous souhaitez clarifier votre parcours, faire évoluer votre carrière, changer de métier… Quel que soit votre objectif, le bilan de compétences vous aide à faire le point et à élaborer un projet professionnel ciblé. Un …

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Bilan d’orientation

 Une démarche volontaire et motivée Le bilan est une démarche introspective qui doit être volontaire et motivée. Elle ne vise pas à changer l’individu mais plutôt à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses limites. En effet, il ne faut …

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Qui suis-je ?

Une formation en sciences Humaines des expériences avérées Je me distingue par ma capacité à travailler avec « l’humain », à mobiliser les équipes et m’adapter aux changements.Expérience de conseil, accompagnement individuel et collectif, de direction, de gestion…Ma pratique de l’accompagnement, du …

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Séniors

. Les seniors occupent les « métiers-clés » dans l’entreprise. Comment organiser la transmission de leurs compétences ? . Comment agir efficacement sur les conditions de travail, les compétences et le respect des obligations légales, avec la motivation en plus ? …

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